對待員工像親人一般最偏遠的海洋島用工不愁
近日記者來到長山群島中最偏遠的海洋島上,發現這里的企業根本不擔心用工問題。與許多地區“用工荒”形成鮮明對比的是,海洋島卻出現了少有的“民工潮”。由于島上企業始終堅持和諧用工之道,對待員工像對待親人一般,使這里成了打工者向往的“伊甸園”。
連日來,海洋島益得水產養殖公司負責人張亞娟正為招工一事忙得不可開交。由于今年養殖規模擴大,公司需要新招收員工370人,比去年多出230人。不過,盡管用工量很大,張亞娟并不發愁。這段時間里,不僅公司老員工基本上都回來了,還帶來了一大幫鄉里鄉親。來自黑龍江的劉曉賀告訴記者:去年年終結算,他拿了6萬多塊,平時公司管吃管住,還享受勞保、旅游等多項福利。如此優厚的待遇,難怪鄉親們都聞風而動,紛至沓來了。不過由于人多崗少,有許多人不得不帶著遺憾離島另謀職業。
在海洋島,關于企業善待員工的事例舉不勝舉。各企業除了為外來務工人員免費提供食宿,還為他們購置工作服、出海護具、過冬棉衣等生產和生活用品。在年終工資結算時,企業還根據贏利狀況,給員工額外分發紅利。據統計,去年,海洋鄉的外來務工人員平均年薪高達5萬元。許多企業老板自掏腰包,組織員工到北京、上海等地旅游。對繼續回島工作的員工,企業還報銷往返車船票。島上用工量最大的海洋島集團,每年為員工繳納“五險一金”人均就達5000多元;振祿水產有限公司每逢中秋節,通過郵局給所有員工家人寄去兩盒月餅,在員工生日之時訂購蛋糕;海仁養殖場工人春節放假回家,臨走時都會收到老板準備的海鮮“年貨”……在海洋島,不僅沒有拖欠工資的事情發生,工人們遇到特殊情況,還能提前預支工資。已在益得公司工作兩年的李龍,剛簽完合同沒幾天,就接到母親病重住院的消息。經與公司溝通,李龍帶著預支的5000元錢回家了。當有人擔心他一去不返,張亞娟很有把握地說:“不會!他信賴我們公司!”
據了解,隨著海洋鄉海上養殖業的迅速發展,近年來各養殖企業對務工人員數量的需求明顯增加。由于始終堅持人性化用工理念,不斷提高外來務工人員的薪酬水平,積極改善他們的生活待遇,同時注重關愛困難員工,海洋鄉不僅贏得了外來務工人員的信任和支持,也為自身發展贏得了可靠的勞動力保障。(戰慶國 王媛)
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